2011年，全市法院坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实人民法院反腐倡廉建设工作会议、全省法院纪检监察工作会议和市纪委四届六次全会精神、全市政法工作会议精神，抓住教育、制度、监督等关键环节，以“廉政监督创新年”为推动，以落实责任制为切入点，深入开展反腐倡廉教育，建立健全并抓好各项廉政制度的落实，进一步强化对权力行使的监督，促进了公正廉洁高效司法，为推进法院整体工作发展提供了有力保证。

    严格落实党风廉政建设责任制。层层落实责任制，中院院长与各基层法院院长签订党风廉政建设责任状，中院副院长与分管部门负责人签订责任状，每名中层干部作出《廉政承诺》，并与干警签订《廉洁自律保证书》，落实“一岗双责”责任制。扎实开展廉洁司法专项教育。开展典型示范教育、警示教育和岗位廉政教育，组织干警观看《贪欲之害》、《岂是妻儿惹祸端》、《失衡的天平》等警示教育片，进行座谈讨论，开办法院廉政讲坛，中院纪检监察室同志以《把握方向，清廉办案，做一名合格的职业法官》为题，在全市法院作巡回讲座，剖析典型案例，增强教育效果。深化反腐倡廉“制度执行年”活动。树立和强化制度防腐理念，加强反腐倡廉制度学习教育，组织干警学习贯彻《廉政准则》、《人民法院工作人员处分条例》，健全和严格执行对司法权制约监督制度，切实加大反腐倡廉制度执行力度，规范权力运行，进一步增强干警的法纪意识、廉政意识和制度执行意识，完善了司法权运行制约监督机制。发挥和强化廉政监督功能作用。以开展“廉政监督创新年”活动为契机，创新监督方式，创新监督措施，完善监督制度，规范司法权力运行。落实廉政监察员制度，进一步加强对审判执行人员的日常监督和廉政教育。注重外部监督，从社会聘请廉政监督员，定期召开座谈会，邀请旁听庭审，征求意见建议，建立内外结合，促进司法公正的常态化工作机制。积极探索廉政风险防控机制。围绕查找廉政风险点、制定防控措施、加强风险管理等关键环节，查找岗位廉政风险点，评估廉政风险级别，运用“制度加科技”的方法，对每一个办案节点和每一个工作环节实行全方位监督，有效化解风险。建立立体、多元、全方位的风险防范体系。中院监察室撰写的《建立廉政风险防范机制，推进人民法院惩防体系建设》被省法院采用。进一步畅通信访渠道。设立24小时开通的录音举报电话，向社会公布举报信箱，通过黑河法院网设立民意沟通信箱，听取各方面的意见和反映。注重信访案件源头治理，落实纪检监察接待日制度，由纪检组长、监察室主任轮流接访，重点受理解答群众有关法院干警违纪违法和司法纪律作风等方面的投诉，解决了一批信访问题。开展司法巡查和廉政专题调研活动。中院组成检查组对“四个一律”、“五个严禁”和省法院“从严查处九项规定”等贯彻执行情况进行督查，组织干警进行廉政知识测试，以考促廉。开展廉政专题调研，进行优秀调研成果交流，找准存在的突出问题，提出解决问题的措施和办法。中院撰写的《推进法院廉政文化建设，营造公正廉洁司法氛围》被市纪委评为2011年全市纪检监察优秀调研成果一等奖。健全违纪违法案件查处机制。制定实施《办理纪检监察案件操作规程》，《投诉举报工作若干规定》，《关于案件审理、执行过程中发现其他党员、干部违纪违法案件线索及时报告的办法（试行）》等规章制度，规范办案程序。完善和创新办案机制制度，通过受理信访举报、组织案件评查、开展巡查等办法，进一步拓宽案源渠道，健全完善腐败问题的发现查处机制。深入推进法院廉政文化建设。定期组织书法绘画作品展览，展示廉政成果，组织开展了“书《廉政准则》，做廉洁法官”书法竞赛活动，在全市竞赛中取得好成绩，1人获一等奖，1人获二等奖，1人获三等奖，3人获优秀奖。在2011年全省法院系统廉政文化作品展上，3人获一等奖，3人获二等奖，1人获三等奖。加强纪检监察队伍自身建设。开展以“做合格纪检监察干部、建规范化纪检监察部门、创一流纪检监察业绩”为主题的集中教育活动，完善工作制度，加强对纪检监察干部的教育培训、管理监督，提高纪检监察工作整体水平，推动了纪检监察工作创新开展。2011年全市法院纪检监察干部中共有12人（次）受到表彰奖励，其中1人被评为全省政法系统优秀党务工作者，1人被评为黑河市党风廉政建设先进个人，北安法院纪检组长王北华被评为黑河市政法系统优秀共产党员，逊克法院纪检组长田广玲被评为逊克县纪检监察宣传教育先进个人，嫩江法院监察室主任赵玉蓉被评为嫩江县妇女工作先进个人。