作为一名初任法官不足3个月的“新兵”,近日,我收到了人生第一面锦旗,上面写着“秉公执法解民忧,尽心调解化纷争”。送锦旗的一方,是一家企业。这面锦旗背后,是一起困扰了职工和单位长达十二年的劳动争议,最终在我们的调解下画上圆满句号的温暖记忆,劳动者与用人单位间的坚冰彻底消融。
初见案情:简单的诉求,复杂的背后
记得那天,职工老王(化名)来到法庭,同我诉说他在被告单位的岗位经历和仲裁请求——要求单位向其支付自2014年以来的待岗工资。十二年,对于任何人来说,都是一段漫长的时光。我深知,这绝不仅仅是一笔经济账。初步接触后,老王道出了更深层的忧虑:和单位之间还有未了结的房屋租赁关系,退休前的岗位和待遇也还没有着落。而单位方面,同样忧心忡忡:担心历史问题剪不断理还乱,更怕一个案子引发连锁反应。
我意识到,如果就案办案,一纸判决或许简单,但双方心中的“疙瘩”解不开,后续可能还会引发更多诉讼,让彼此都陷在纠纷的漩涡里。这起“骨头案”,考验的不仅是法律适用,更是我们化解深层矛盾、实现案结事了的司法智慧与担当。
破局之道:用“八思八问”“晓然化解十二策”照亮调解前路
面对这个难题,我和团队成员自觉贯彻省法院提出的“八思八问”司法理念,来审视和推进这项工作。我们反复思考:矛盾的根子究竟在哪里?双方最核心的关切是什么?有没有可能通过一个方案,把所有关联问题一次性解决?判决和调解,哪个更能实现和谐?如何让当事人在解决纠纷的同时,也能感受到司法的温度?案子结了,会不会留下“后遗症”?我们还能做些什么,来预防类似的问题?这个案子对优化营商环境、保障民生有什么启示?
如何妥善高效化解双方的矛盾?我翻开了二井法庭传承下来的宝贵经验——《晓然化解十二策》。
在这些思考和成功经验的指引下,我们决定把工作的重心,坚定不移地放在深度调解、实质化解上。我们要做的,不是简单的裁判,而是矛盾的真正化解者。
汇聚合力:搭建“法院+”的信任之桥
调解启动后,我和团队成员灵活运用调解策略,多次与老王、单位负责人及其代理律师进行“背对背”沟通、释法析理。我们耐心倾听,努力理解每一方的处境和难处。老王渴望的是生活的安定和未来的保障;单位则希望卸下历史包袱,轻装前行,同时保持用工关系的平稳。
为了增强调解的权威性和可行性,我们结合“府院联动工作方案”,主动牵头,启动了 “法院+”多元解纷联动机制。邀请市劳动人事争议仲裁院的专业人士,从政策法律层面厘清界限、提供专业意见;也请来了市总工会的同志,以“娘家人”的身份,从情感和权益角度搭建沟通的桥梁。法官的中立睿智、仲裁员的专业权威、工会干部的贴心温情,交织在一起,共同为双方当事人构筑了一个坦诚、可信的对话平台。
在多轮联合调解中,围绕待岗工资计算、房屋租赁关系处理、退休前岗位待遇安排等核心议题,大家摆事实、讲法律、谈人情、论长远。过程并不总是一帆风顺,但在各方的共同努力和真诚推动下,互谅互让的共识逐渐凝聚。最终,一份令双方都认可的综合性调解协议达成了:老王放弃向用人单位主张12年间的待岗工资,单位同意以原价格与老王连续签订5年的房屋租赁合同,同时,就老王至退休期间的工资支付和岗位问题双方达成了一致意见。这场持续了十二年的纷争,终于迎来了和解的曙光。
延伸一步:从化解一案到促进治理
案子调解成功,我们都松了一口气。但“八思八问”中关于机械司法与能动履职、求稳与引领的思考,让我觉得工作还可以更进一步。单位里是不是还有类似“老王”情况的职工?如何能帮助单位从根本上规范管理,避免类似纠纷再发生?
于是,在签订调解协议的同时,我们指导双方拟定了一份详实的 《劳动合同补充协议》 ,将老王的岗位、薪酬、社会保险费等内容白纸黑字固定下来。这不仅给了老王一颗“定心丸”,也深深触动了单位负责人。他动情地说:“法官不仅帮我们解决了和老王之间十几年的老问题,更重要的是给我们指出了一条规范管理、预防纠纷的路子。我们准备参照这个模式,排查协调解决单位其他五十多位职工的类似情况。”
这一刻,我深切感受到,一起个案的成功调解,其意义可以超越个案本身。它成功避免了一个潜在群体性纠纷的发生,实现了从“审理一案”到“治理一片”的积极效果。
锦旗心声:是肯定,更是鞭策
案件圆满解决后,单位代表送来了这面锦旗。他们说:“锦旗上的话,就是我们心里想说的。感谢法庭不仅公正地解决了历史纠纷,更用智慧和耐心为我们企业的长远发展提供了实实在在的帮助。”
这面锦旗,是对我们工作的莫大鼓励。它肯定了这起案件实现了法律效果、社会效果、政治效果的统一:在法律层面,实质化解了所有关联争议;在社会层面,传递了和谐诚信的价值观,修复了受损的社会关系;在政治层面,则是司法服务保障“六稳”“六保”,助力营商环境优化的具体实践。
作为一名扎根基层的人民法官,我始终坚信,法槌能裁决是非,但为民的情怀和司法的担当,才能真正化干戈为玉帛,修复裂痕,播种和谐。这面悬挂在我们法庭的锦旗,时刻提醒着我:初心如磐,使命在肩。坚持和发展新时代“枫桥经验”,深化多元解纷,将“八思八问”融入每一个司法实践,努力让人民群众在每一个案件中感受到公平正义,是我们永远在路上的追求。