今年以来，黑河市逊克县法院锚定新时代法院队伍建设更高标准、更高目标，将“六清管理”工作法作为破解难题、推动发展的“关键钥匙”，坚持以“政治建设铸魂、能力提升强基、作风优化塑形”为核心工作理念，努力打造一支适应新时代法院发展需求、具备高素质和优秀品格的干部队伍，为推动法院工作高质量发展注入强劲动力。

    任务清，画好“路线图”。坚持系统思维，对意识形态、“三争”晋先、文化铸品、党风廉政建设等队伍建设重点工作进行分解细化，形成27个方面138项可执行、可评估的任务清单，同时明确工作标准、责任主体及完成时限。强化各部门协同联动，将任务推进与审判执行主业深度融合，建立“周跟踪、月调度、季通报、年总评”的常态化监督检查机制，确保各项工作部署要求推进有序、落实有力，为打造高素质法院队伍奠定坚实基础。

    目标清，树立“风向标”。明确目标路径，推动队伍建设各项工作有的放矢、精准发力。突出政治引领，依托党组理论学习中心组、党支部“三会一课”深入学习党的创新理论，开展政治轮训2期、交流研讨16次，实现理论学习全覆盖。突出凝心铸魂，深化推进“五牢记五融合”党建与业务融合实施体系，以红色研学、特色主题党日等活动为载体，常态化开展形式多样的党性锤炼和理想信念教育，不断增强队伍凝聚力、战斗力。突出正风肃纪，细化廉政风险防控措施22项，制定纪律作风监管制度4项，开展廉政警示教育活动5场，坚持以严的基调强化正风肃纪，切实筑牢干警拒腐防变的思想防线。

    底数清，建立“明白账”。摸透队伍实情，按照岗位职能实行分类建档，全面掌握干警基本情况、专业特长、工作实绩等18类信息，为干部选拔任用、人才培养使用提供准确依据。结合干警日常工作表现，实时更新干警在复杂案件办理、应急任务处置、急难险重攻坚中的履职表现，适时调整个人职业发展规划及岗位教育培训项目。定期开展干警思想动态分析，通过“一对一”交流谈心、支部座谈、问卷调查等形式，及时了解干警思想、工作、生活状况，做到既知“业务底数”，也明“思想底数”。

    问题清，精准“开药方”。坚持问题导向，通过调研走访、信访投诉、谈心谈话、政治督察等多种渠道，收集梳理司法作风、团队协作、担当作为等方面存在的突出问题32个。建立整改台账，区分能力不足、作风不实、机制不畅等不同问题类别，根据问题紧迫性和整改难易程度，有针对性地制定整改措施，形成“问题识别、科学分类、责任到人、限时整改、效果核验”全流程管理机制，确保各项整改措施紧扣队伍建设需求，以问题精准查改整治推动政治素质、业务素质、职业道德素质一体建设。

    责任清，激活“动力源”。拧紧责任链条，构建队伍建设“党组统筹、分管领导包保、部门负责人主抓、全体干警落实”的四级责任体系，并通过内网公示栏、办公大厅显示屏等渠道公开公示队伍建设情况，主动接受各方监督。按月对照责任清单梳理各条线工作进展，及时纠偏补漏。探索实施法官差异化考核制度，将队伍建设成效与绩效考核、评优评先、职级晋升挂钩，对责任落实不力的进行约谈问责并开展专项帮扶，推动形成层层负责、人人尽责的工作格局，不断激发队伍干事创业内生动力。

    成效清，彰显“新气象”。注重成效检验，采取全员测评、部门自评、分管领导点评、党组综评的方式，全面评估队伍建设成效。以“文化铸品”十项建设为载体，积极打造“北疆法韵·法砺同心”特色文化品牌，设立“法墨文心阁”图书室，推行优秀人才带薪疗养等制度，组织开展登山、拔河、插花、文艺汇演等文体活动，努力营造积极向上的工作氛围。今年以来，逊克县法院1个集体、5名个人获市级以上表彰，差异化考核经验做法获省级交流推广，审判质量管理指标均位于或优于参考区间，全面展现出忠诚干净担当的新时代法院队伍新风貌。