6月20日下午，黑河市中级人民法院召开“法院+工会+人社局+N”劳动争议诉调对接工作部门联席会议。黑河市政法委副书记李辉、市法院专职审委刘红梅、市总工会副主席韩旭、爱辉区法院院长郭辉、劳动争议仲裁院副院长关巍等相关负责同志参加。

    会上，黑河市中级人民法院传达了《黑河市中级人民法院、黑河市总工会、黑河市人力资源和社会保障局关于开展“法院+工会+仲裁+N”劳动争议诉调对接工作的通知》的文件精神，与会单位共同制定了《劳动争议诉调对接工作流程》，经黑河市委政法委主导，黑河市中级人民法院、黑河市总工会、黑河市人力资源和社会保障局研究，决定将黑河市爱辉区法院作为试点单位，推动开展“法院+工会+仲裁+N”劳动争议诉调对接工作，深入分析当前工作中面临的形势和存在的突出问题，研究部署下一步推进劳动争议诉调对接工作措施。

    01、劳动争议诉调对接是坚持以人民为中心发展思想的重要体现。开展“法院+工会+仲裁+N”劳动争议诉调对接工作，促进劳动关系和谐，减轻人民群众的诉累，让人民群众有更稳定的工作、更可靠的保障，更理想的创新创业环境，是重民情、顺民心、得民意的重要民生工程。

    02、劳动争议诉调对接是防范化解劳动关系领域重大风险的务实举措。人民法院、工会组织、劳动人事争议仲裁院要切实增强政治安全意识和风险防控意识，坚决扛起防范化解重大风险的政治责任，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，整合部门的工作优势，合力抓紧、抓好防范化解劳动关系领域重大风险工作。

    03、劳动争议诉调对接是推动多元化纠纷解决机制建设的重要内容。开展“法院+工会+仲裁+N”劳动争议诉调对接，充分发挥法院司法能动性、工会服务民生、仲裁院化解劳动矛盾的职能作用，立足于多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷解决机制，将“诉”的“刚”性、权威性和“调”的“柔性”、便捷性结合起来，形成化解劳动争议的合力，让人民群众真切感受到公平正义，使劳动关系更和谐、更健康、更有保障，法治化营商环境更优化、更稳定、更可持续。

    一、加强组织领导

    法院、工会、仲裁院要把劳动争议诉调对接工作提上重要日程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，确保具体工作措施行之有效。

    二、明确工作原则

    坚持依法维权、调解优先原则，加强源头预防和化解，引导职工依法理性维权，提供矛盾纠纷多元化解途径。

    三、推进队伍建设

    工会要进一步深化“五师一室”建设，以“购买服务+志愿者”的方式，引导劳动领域社会组织共同参与劳动争议诉调对接工作。法院要加大对参与劳动争议诉调对接“五师”和工会干部和仲裁院干部的培训力度，并结合行业特点，共同邀请+N职能部门配合协调，通过办培训班、庭审观摩等形式，提升调处劳动争议的能力和水平。

    黑河市两级法院及黑河市总工会、黑河市人力资源和社会保障局将始终坚持以人民为中心的发展思想，切实做好新时代党的群众工作，共同构建和谐的劳动关系，密切协同配合，健全工作沟通机制，确保工作有序推进。充分发挥联席会议综合协调、组织推动、督促落实等职能作用，使劳动矛盾纠纷发现得早、化解得快、解决在基层、消除在萌芽，全力维护社会和谐稳定，努力在服务保障黑河市域经济社会高质量发展中贡献智慧和力量。