孙吴法院在畅通纠纷解决渠道上大胆探索，坚持立足县情、合理借鉴、改革创新，完善具有孙吴特色的多元化纠纷的“五原则”工作法，通过多元化纠纷解决机制建设，引导当事人选择适当的纠纷解决方式，实现和解、调解与诉讼有机衔接、相互协调。2019年7月成功调解案件35件，其中继承纠纷案件25件，物业服务合同纠纷5件，民间借贷5件。日前，诉前调解室运用此法，成功调结了1起民间借贷案件，涉案标的额为65.57万元，当事人为此连连点赞。

    快来看看都是什么吧！

    政治站位法——领导核心原则。将司法为民提档升级，发挥院党组总揽全局、协调推进的职能作用，定期召开会议，听取工作汇报，分析矛盾纠纷发展态势和规律特点，协调解决机制建设中遇到的困难和问题，为诉调对接工作机制提供必要的组织保障，赋予这项工作以更强的生命力。

    协同作战法——指导配合原则。在诉调对接工作中，各庭室和团队倾力配合，发挥自己的优势，为调解提供便利，及时化解各种矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。

    当事人为主法——尊重自愿原则。在积极引导当事人选择调解方式的基础上，充分尊重他们的选择权，对于诉前调解不成的简单案件，调解严格遵守当事人自愿原则，不得强迫接受调解。事实求是法——从实际出发原则。注重维护当事人的诉权，建立顺畅的衔接通道，便利当事人由调转审。由诉前调解程序转入速裁程序，由速裁法官开庭审理，保证案件及时立案，及时开庭，快审快结。

    提前介入法——突出重点原则。将工作重点放在小型的、证据充分的、易调解的经济、遗产、物业、供热、土地等纠纷的化解上，先行化解一批诉前案件，这样既锻炼了专职调解团队业务素质，又树立了人民调解员做好调解工作的信心，真正实现社会矛盾化解在庭外。