老杨和老于与中国石油天然气股份有限公司黑龙江黑河销售分公司某经营部，从2008年起，开始了一场旷日持久的官司。原本老杨和老于均是该经营部正式职工。2000年前后，企业搞改制，二人以“买断工龄”的方式与单位解除了劳动合同。后二人又与单位重新形成了劳动关系，2008年二人再次与单位解除劳动合同。二人要求单位给付超时工资遭拒，起诉至法院。一审判决驳回二人的诉讼请求，二审维持原判。二人便开始了上访之路，各级法院均驳回了二人的再审请求，但二人仍坚持进京上访。为彻底解该问题，中院决定启动再审程序。

    进入再审后，审监二庭本着化解矛盾，促进和谐的原则，在查清事实的基础上，穷尽一切办法化解矛盾。在得知当事人长期上访致使生活困难时，主审人热心帮助，并及时向院领导汇报。在院领导的支持下，经多方协调沟通，给当事人提供了司法救助，解决了生活上的困难。二人冰冻之心终为法官热心融解，主动息诉罢访。一起困扰多年的案件得以圆满解决，实现了案结事了，促进了社会和谐。